１つの求人には、平均２７人のライバルがいる。これは有名な元リクナビNEXT編集長でキャリアアース40の代表黒田真行さんの言葉ですね。
え？そんなにいるんですか！？転職が大変そうで嫌になりそう。
確かに驚きますよね。でも看護師さんは大丈夫。でも注意が必要なので説明していきますね。
結論
なんで情報量が大事なの？
- 病院が欲しがってる人材を知れる→履歴書・面接でアピールしやすくなるし、内定率も上がる
- 病院内部の情報が多い→想像していた働き方とのギャップが生まれにくい
- 求人数が多い方が多い→あなたの条件に合った病院が見つかる可能性が上がる
どこで情報が貰えるの？
おススメの転職サイト
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転職ライバルに勝つ方法【ホワイト病院を勝ち取れ】
まず大切なのは履歴書や面接で差をつけることです。履歴書や面接の答えはライバルと似たり寄ったりになります。
ここでグッと面接官にイイ人材だなと思わせることが大切です。
要はあなたがあなたという商品をいかにイイ商品だと思わせ、お客である病院が買いたい！と言わせることに尽きます。
どうしてライバルに負けてしまうの？
看護師は需要の多い仕事ですが、全て思い通りに転職はできません。
質問ですが、なぜあなたは転職したいのですか？
理由はいろいろあるでしょうが大きく分けて
- いじめやハラスメントがある
- ホワイト病院で働きたい（処遇の改善）
- スキルアップのため
- ライフイベント(結婚・介護・病気など)のため
くらいでしょうか。
さて、どんな理由があったとしても、自分にとってイイ病院に転職したいでしょう。
そこで大きく差が出るのは『経験年数』です。
病院側からすると『１年目で辞めた看護師』よりも『１０年目の看護師』の方がスキルがあって即戦力なので『１０年目の看護師』を採用したくなります。
でもその差って埋めることができるんです。
だからライバルに勝つためには情報量が多い方がイイ理由はこれ！
先にも書きましたが、あなたはあなたがイイ商品(看護師)だと思わせ、お客である病院が買いたい！と言わせることが必要です。
・そんな難しいこと私にはできないよ！
・自分という商品を売り込むなんて、普通したことないですよね。でもこう考えてください。
・すでに相手が欲しいものが分かっているとしたら？
家電量販店で考えてみましょう。
お客さんが炊飯器を欲しがっています。
【お客】
子どもが大きくなってきたから、１度にたくさんお米が炊けて、早く炊けるのがほしい。でも料金は２万円は超えないでね。
分かりました。ぴったりの炊飯器がこれです。
そうね。分かった。買うわ。
この流れが病院側に置き換えてみますね。
お客(病院)
今は若手が少ないから、若くて長く働く気持ちを持ってる看護師が欲しいですね。できれば夜勤もできる人がいいですね。
分かりました。ちょうどピッタリの人材がいますよ。
そうね。面接してみるわ。
という流れになります。
え？どこが情報量と関係してるの？
と思うでしょう。それは『若くて長く働く気持ちを持ってる看護師が欲しいね。できれば夜勤もできる人がいいですね』の部分です。
病院が欲しがってる人材とは大切な情報です。事前に情報が多いほど転職活動がグンと簡単になりますね。
偏見が入ってしまいますがイメージとして１０年目看護師は自分のやり方が出来上がってしまっていて、新しい病院の方法に馴染めないことがあります。そのギャップが摩擦を生んで病棟を荒らしてしまいます。
求人数が多い方がイイ理由
あなたが転職する時に、どんな病院がいいかの条件がありますよね。
その条件に合った病院を見つけるためには求人数が多くないと始まりません。
もちろん求人数が多い転職サイトの方が条件に合った病院が見つかる確率があがります。
まずはここでたくさんの求人を見て、転職サイトの対応が気に食わなければ『やっぱり転職は止めておきます』って言っておけばいいでしょう。
他の転職サイトも覗いてみてみようかな？くらいの気軽な登録で大丈夫ですよ。
どれだけ求人をもらっても、サポートを受けても無料ですしね。
ただ、転職をすすめるSNSやブログは新人看護師を狙うブラックサイトがあるんで注意してくださいね。
看護師の転職状況【勘違いが多い！】
看護師ってどこでも働ける。転職しやすい。職に困ることはない。
なんて聞きますけど、実際そうでもないんですよね。
でも看護師の転職ってそこまで大変じゃないよね？
たしかに看護師１人に対する求人数は３．８を超えています。
単純に考えて、看護師１人に対して看護師を欲しがってる病院が３つ以上あるということです。
でも注意してほしいのは、ブラック病院は離職率が高いので、ブラック病院は常に求人を出しています。
そしてブラック病院はとにかく看護師を補充しないとまわらないので、バンバン採用していきます。だから看護師の転職自体は楽になります。
逆にホワイト病院の場合、求人を出したらある程度して求人がなくなります。なぜなら、そこまで看護師が必要ではなく、採用人数が少ないのですぐに埋まってしまいます。
離職率が低く、必要な分だけの看護師を補充しているからですね。
なので、ホワイト病院をみつけたら、とにかく面接してください！と手を上げておくことが大切です。そこで採用されてもされなくても、ホワイト病院に行くチャンスを掴もうとしないのは残念です。
ホワイト病院は非公開求人になる
ホワイト病院は一般に求人を出すと応募が殺到します。病院側も手間なので、欲しい人材を選んで面接したいです。
そんな時、病院が使うのが転職サイトです。
病院は転職サイトを使って非公開求人として看護師を集めます。
そして欲しい人材を限定するのですが、それが先ほどの炊飯器の話ですね。
本当にライバルはいるのか？
ここからは私の実体験になるので、経験年数や地域で異なることもあるでしょう。
実際にライバルがいて負けた経験談
まず国立の重症心身障碍者が多くいる病院で働きたかったので応募しました。
そして面接まで行くことができました。
転職サイトの人の話では、毎年応募者は１人程度だから大丈夫でしょうと。
その理由は、かなり田舎の方にある病院で、山の上だったからです。
でも面接会場に行くと、なんと私の他に３人もいるではないですか！
しかも話を聞いているとみんな重症心身障碍者の看護経験があって３年目から１０年目の人ばかり。
私は２年目で精神科の経験しかありませんでした。
転職サイトの人も面接の後、直接電話で私を売り込んでくれて、お礼状も書いて送ってくれました。
どこを審査されたかは分かりませんが、見事に落ちてしまいました。
看護師は１年で約１４万人も辞めている
今考えると当たり前なのですが…
病院を辞めた看護師が求人を出している病院に、均等に転職していくわけないんですよね。
みんな少しでも自分の条件に合った病院に進もうとします。
当然、ホワイト病院の倍率があがります。
つまりライバルがいることが多くなりますね。
経験年数が上のライバルに勝つ方法
これは上にも書きましたが、病院が欲しがってる人材になり切ることですね。
ウソはいけませんが働くためならなんだってやってやるという気持ちがあれば、ウソついて働いてもホワイト病院でもやっていけるでしょう。
- 前残業はなし。
- 出勤してからの情報収集で余裕で間に合う。
- 更衣時間も仕事として考えられていて、定時の１０分前には病棟を出れる。
- 残業代は１００％出る。
- 国立の給料と金看板…
行きたかったなぁ(笑)
とまぁ絶対にライバルに勝てる方法なんてありませんが、転職サイトがしてくれたみたいに、面接後のアフターフォローは個人ではなかなかできないので、使えるものには頼ってしまえばいいと思います。
だから転職サイトの力も頼ってね！
それでも落ちることはあるから、焦って次を探して失敗しないでね！
『早く転職しないと！』焦ってしまうと、ちゃんと求人を見極められません。
なので、働いてるうちに転職活動をするか、辞めて給料がなくなっても数か月間は暮らしていけるように貯金しておきましょう。
新人看護師の場合、失業保険が貰えないことがあるので、注意しておきましょう。
数字の根拠
厚生労働省の発表では２０２０年の１１月時点で有効求人倍率は２．１１倍で、新規有効求人倍率は３．８６倍にもなります。
有効求人倍率が増えるのは退職者が多い１月～３月です。
一般職の有効求人倍率は１．１倍だったので、どれだけ需要があるか数字からして分かりますね。
２０２０年ではたらいている看護師は１２８万９１１人で２年前にくらべ６万２３０５人(５.１％)増加しています。
『令和２年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況』
２０１９年度の正規雇用されている看護師の離職率は全体で１１.５％でした。
日本看護協会調査研究報告2020年ｂ押印看護実態調査報告書
つまり約１４万７３００人が離職しています。
今回は以上です。